Guna mendorong peningkatan kinerja organisasi, Diskominfo SP menerapkan aturan terkait kedisiplinan pegawai. Aturan tersebut memberlakukan sistem hukuman bagi pegawai yang terlambat datang dan penghargaan bagi pegawai yang disiplin setiap bulannya dengan predikat Pegawai Terdisiplin.

Pada bulan Juli 2020 predikat Pegawai Terdisiplin diraih oleh Rini Indriastuti, S.Si., salah satu pegawai Bidang Statistik Diskominfo SP. Mbak Rini mengaku senang dan bangga atas penghargaan yang ia dapatkan. “Sangat senang karena usaha saya untuk berangkat pagi dan tidak telat bisa dihargai dan mendapat pengakuan,” ujar Rini.

Salah satu bentuk kedisiplinan yang ditunjukkan ialah dengan datang ke kantor sebelum waktu yang ditentukan. Hal tersebut dilakukannya sebagai bentuk pengabdian sebagai abdi negara dan lebih bangga lagi karena dapat menjadi teladan dalam ketepatan waktu.

Selain itu, Mbak Rini juga mengungkapkan bahwa penghargaan yang didapatkan menjadi pelecut untuk tetap menjaga kedisiplinan. Terlebih, meraih predikat disiplin membuat dirinya merasa memiliki tanggung jawab untuk terus mempertahankan dan meningkatkan kedisiplinan yang telah ia miliki.

Pemberian penghargaan ini diharapkan dapat memotivasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Diskominfo SP untuk untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi kerja, disiplin pegawai dan mengembangkan sikap keteladanan di lingkungan kerja. Pemberian penghargaan ini juga merupakan implementasi reformasi birokrasi pada area penataan sistem manajemen SDM, unsur penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai.

Kangge ningkataken kinerja organisasi, Diskominfo SP ngetrapaken aturan sesambetan kedisiplinan pegawai. Aturan kasebat inggih menika ngetrapaken sistem paukuman tumrap pegawai ingkang telat lan bebono tumrap pegawi ingkang disiplin saben wulanipun kanti jejer Pegawai Terdisiplin.

Ing wulan Juli 2020 jejer Pegawai Terdisiplin karengkuh dening Rini Indriastuti, S.Si, salah setunggal pegawai Bidang Statistik Diskominfo SP. Mbak Rini rumaos bingah lan bombong  awit bebungah kasebat. “Remen sanget amargi bidal enjing kula lan boten telat dipun aosi” pangandikanipun Rini.

Salah setunggal wujud kedisiplinan kala wau inggih meniko kanti dugi kantor sakderengipun wekdal ingkang katetepaken. Bab menika kalampahan pinangka wujud lelabetan pinangka abdi negara lan langkung bombong malih awit dados patuladan ing bab tepat waktu.

Ing sisih sanes, mbak Rini ugi ngendika bilih bebono meniko pinangka pecut kangge njagi kedisiplinan. Langkung malih, julukan disiplin ndadosaken gadah tanggel jawab kangge njagi lan ngindakaken kedisiplinan ingkang sampun dipun gadahi.

Peparing bebono menika kaangkah saget nyurung motivasi ASN Diskominfo SP  kangge ngindakaken prestasi kerja, disiplin pegawai lan ngrembakaaken sikep keteladanan ing lingkungan panyambutdamel. Bebono menika ugi pinangka implementasi reformasi birokrasi ing bab area penataan sistem manajemen SDM, unsur penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai.

In order to increase organizational performance, Diskominfo SP applies rules related to employee discipline. The regulation imposes a system of penalties for employees who are late arriving and rewards for employees who are disciplined each month with the title of the Most Disciplined Employees.

In July 2020, the title of the Most Disciplined Employee was won by Rini Indriastuti, S.Si, one of the employees of the Statistics Division. Mbak Rini said she was happy and proud of the award she received. “I am very happy because my efforts to go to work early and not be late can be appreciated and get recognition,” said Mbak Rini.

One form of discipline shown is by coming to the office before the specified time. This is done as a form of dedication as a civil servant and is even more proud because she can be an example of punctuality.

In addition, Mbak Rini also revealed that the award she received was a trigger to maintain discipline. Moreover, achieving the title of discipline makes her feel that she has a responsibility to continue to maintain and improve the discipline she already has.

This award is expected to motivate the State Civil Service (ASN) Diskominfo SP to improve work performance, work motivation, employee discipline and develop exemplary attitudes in the work environment. The awarding is also an implementation of bureaucratic reform in the area of HR management system structuring, the element of disciplinary enforcement / code of ethics / employee code of conduct.