Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi |
Checklist |
a. |
Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan sesuai kebutuhan unit kerja |
√ |
b. |
Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilakukan |
√ |
c. |
Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah sesuai kebutuhan unit kerja dan selaras dengan kinerja utama |
√ |
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi |
Checklist |
a. |
Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi |
√ |
b. |
Telah dilakukan pengembangan pegawai berbasis kompetensi sesuai dengan rencana dan kebutuhan pengembangan kompetensi |
√ |
Penetapan Kinerja Individu |
Checklist |
a. |
Penerapan Penetapan kinerja individu |
√ |
b. |
Terdapat penilaian kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi |
√ |
c. |
Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya |
√ |
d. |
Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik |
√ |
e. |
Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu. |
|
f. |
Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu/pemberian reward and punishment lainnya |
|
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai |
Checklist |
a. |
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah ditetapkan |
√ |
b. |
Adanya monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku |
√ |
Pelaksanaan Evaluasi Jabatan |
Checklist |
a. |
Unit kerja telah mengimplementasikan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) |
√ |
b. |
Unit kerja telah melaksanakan evaluasi jabatan berdasarkan SKJ |
|
Sistem Informasi Kepegawaian |
Checklist |
– |
Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh pegawai |
√ |