Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Checklist
a. Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan sesuai kebutuhan unit kerja
b. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilakukan
c. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah sesuai kebutuhan unit kerja dan selaras dengan kinerja utama
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Checklist
a. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi
b. Telah dilakukan pengembangan pegawai berbasis kompetensi sesuai dengan rencana  dan kebutuhan pengembangan kompetensi
Penetapan Kinerja Individu Checklist
a. Penerapan Penetapan kinerja individu
b. Terdapat penilaian kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
c. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
d. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
e. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu.
f. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu/pemberian reward and punishment lainnya
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Checklist
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah ditetapkan
b. Adanya monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Checklist
a. Unit kerja telah mengimplementasikan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ)
b. Unit kerja telah melaksanakan evaluasi jabatan  berdasarkan SKJ
Sistem Informasi Kepegawaian Checklist
Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh pegawai