Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Checklist
a. Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan sesuai kebutuhan unit kerja √
b. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilakukan √
c. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah sesuai kebutuhan unit kerja dan selaras dengan kinerja utama √
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Checklist
a. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi √
b. Telah dilakukan pengembangan pegawai berbasis kompetensi sesuai dengan rencana  dan kebutuhan pengembangan kompetensi √
Penetapan Kinerja Individu Checklist
a. Penerapan Penetapan kinerja individu √
b. Terdapat penilaian kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi √
c. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya √
d. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik √
e. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu.
f. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu/pemberian reward and punishment lainnya
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Checklist
a. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah ditetapkan √
b. Adanya monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku √
Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Checklist
a. Unit kerja telah mengimplementasikan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) √
b. Unit kerja telah melaksanakan evaluasi jabatan  berdasarkan SKJ
Sistem Informasi Kepegawaian Checklist
– Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh pegawai √