Sosialisasi SKP dan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2026

Siti Soliqah selaku Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda menghadiri kegiatan Sosialisasi Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Evaluasi Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta.

Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada aparatur sipil negara terkait penyusunan SKP yang selaras dengan target organisasi, sekaligus mekanisme evaluasi kinerja pegawai yang lebih terukur, objektif, dan berorientasi pada hasil.

Dalam sosialisasi tersebut disampaikan berbagai materi penting, mulai dari kebijakan terbaru pengelolaan kinerja ASN, tata cara penyusunan SKP berbasis kinerja, hingga indikator penilaian yang digunakan sebagai dasar evaluasi kinerja pegawai pada tahun 2026.

****

Siti Soliqah, Junior Expert Human Resources Analyst, attended the Socialization of Employee Performance Target (SKP) Preparation and Employee Performance Evaluation for 2026 organized by the Surakarta City Agency for Personnel and Human Resources Development (BKPSDM).

The activity aimed to provide comprehensive understanding to civil servants regarding the preparation of SKP aligned with organizational targets, as well as performance evaluation mechanisms that are more measurable, objective, and results-oriented.

During the session, various important materials were presented, including the latest policies on ASN performance management, procedures for preparing performance-based SKP, and assessment indicators used as the basis for employee performance evaluation in 2026.

****

Siti Soliqah minangka Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda melu kegiatan Sosialisasi Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) lan Evaluasi Penilaian Kinerja Pegawai Taun 2026 sing dianakake dening Badan Kepegawaian lan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta.

Kegiatan iki nduweni tujuan menehi pamahaman sing luwih jero marang aparatur sipil negara ngenani penyusunan SKP sing selaras karo target organisasi, uga mekanisme evaluasi kinerja pegawai sing luwih terukur, objektif, lan adhedhasar asil.

Ing sosialisasi kasebut, disampekké macem-macem materi wigati, wiwit saka kabijakan paling anyar babagan pengelolaan kinerja ASN, tata cara nyusun SKP adhedhasar kinerja, nganti indikator penilaian sing digunakake minangka dhasar evaluasi kinerja pegawai taun 2026.